为构建全体同事与公司管理层的有效沟通机制，切实帮助新入职同事更快适应公司环境，了解企业文化，解决工作和生活中的实际问题，近日，株洲卓尔展开了面向所有新员工的畅谈交流会。
虽受疫情影响，但ZHUER-TCH生产没有停摆，自2022年开年以来，共入职新员工60余人。本次座谈会，所有新员工全部参与，生产部经理刘秒伶、人事部以及两位老员工代表受邀出席了座谈会。
人事部主持此次座谈会，对所有的新入职员工表示了欢迎和感谢，并阐述了会议的主题和意义。 生产部经理刘秒伶致辞，刘经理总结了公司的运营情况，跟大家分享了自己在公司十余年的心路历程。从刚入职时公司只有几十人，一路发展至现在的三家工厂，自己也在一路成长。随后，刘经理就现有项目展开，详细讲述了行业的大好前景和未来发展方向。同时，希望大家畅所欲言，积极发言，并提出公司会以员工需求为基准制定决策方向，真正做到公司发展心系员工，携手共筑美好未来。 随后，老员工代表任富、贺浪发言。两位老员工肯定了公司的管理，并且看到了短短数年内株洲卓尔突飞猛进的发展变化。 有了刘经理的鼓励和老员工的铺垫，在座谈会讨论环节，新员工积极讨论入职后的感受、工作中遇到的问题，以及对公司食宿、设施等各方面的问题。在座管理干部认真聆听每一条问题，并对部分问题进行现场解答，现场无法处理的，也承诺后续由管理层统一决策后，再反馈给相关责任部门及时改进提升。 本次新员工座谈会，公司不仅聆听到了一线同事内心的声音，也收集到了许多兼备时效性与可操作性的建议与思路。 座谈会的结束不是终点，而是新征程的起始点。面对面的沟通，心对心的交流，让新老同事在交流和感悟中，对公司和企业文化有了更深刻的认识。