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为广泛听取基层员工的意见,进一步提升企业文化，拉近与员工的距离，卓尔科技于4月25日在内部工厂开展了总经理接待日活动。公司领导陈总、廖总分别与各部门员工代表进行了一次诚挚的对话。

“总经理接待日”活动是卓尔科技长期以来“诚信 负责 创新 协作 和谐”的企业文化的延续。总经理表明,“沟通从心开始,如果不主动进行交流,许多重大问题将会继续存在我们工作的盲点之中”。这次活动重点从“疫情期间员工个人状态”、“个人与公司发展方向”、“如何快速恢复工作状态”、“后续如何持续改进”等四个方向听取员工建议和想法。各部门代表结合自身情况，列举出工作环境、自身状态的不足，同时对疫情期间公司的“不裁员、不降薪”政策、以及优秀员工涨薪举措作出称赞，针对大方向及工作细节都提出了非常宝贵的建议。尤其在晚宴的几个小时中,所有员工吐露心声、真情互动。

“总经理接待日”这一活动拓宽了员工诉求表达渠道,有效地带动公司内部的工作效率，认真倾听员工声音,了解员工需求,解决员工疑问,收集员工对公司方方面面的意见和建议。

下一步,公司将继续聚焦基层员工感知,将“总经理接待日”活动持续而深入的开展下去,形成员工意见建议的闭环应用机制，将反映的问题进行集中梳理、提交至总经办，制定相应的改善措施，给出解决方案，确保员工反映的难点件件有着落、事事有回音。

“总经理接待日”的推行，将进一步加强员工和管理层的密切联系，增强员工自主意识，工作上不断开拓创新,优化细节管理,推动公司稳步前进。